Debido a modificaciones del Senado, el proyecto deberá retornar a la Cámara Baja para un tercer trámite legislativo y será despachado a inicios de junio.
El proyecto de ley que establece el reajuste del sueldo mínimo, el cual debía regir desde el presente mes de mayo, experimentó un retraso en su tramitación legislativa y será despachado del Congreso en los primeros días de junio.
La razón de este aplazamiento radica en el rechazo por parte del Senado, esta tarde de miércoles, de dos elementos clave de la propuesta gubernamental: la creación de un observatorio tripartito sobre costos de la vida y una iniciativa para el fortalecimiento del Fondo Sindical.
Debido a estas modificaciones, el texto deberá retornar a la Cámara de Diputadas y Diputados para un tercer trámite legislativo, proceso que se espera para la próxima semana.
APROBADO✅| La Sala del Senado aprobó el proyecto de ley, en segundo trámite constitucional, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, la asignación familiar y maternal, el subsidio único familiar.
— Senado Chile (@Senado_Chile) May 28, 2025
Pasa a tercer trámite constitucional a la @Camara_cl.
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A pesar de este contratiempo, el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, brindó tranquilidad a los trabajadores al asegurar que "la ley se activa desde el 1 de mayo y, por lo tanto, independiente de la fecha en que se apruebe el proyecto, es retroactivo para todos los efectos de salario líquido, pero también para todos los efectos de seguridad social que se pagan asociada al salario".
Actualmente, los trabajadores que perciben el sueldo mínimo están recibiendo 510.000 pesos. Sin embargo, con la propuesta ya aprobada por ambas cámaras se reajustará a 529.000 desde mayo y a 539.000 a partir de enero de 2026.
No existen diferencias entre ambas cámaras respecto a estos montos, lo que facilita el consenso en torno a las cifras del reajuste.
Con el retraso en la tramitación, los trabajadores que reciben el sueldo mínimo comenzarán a percibir el monto reajustado de 529.000 pesos a partir de su pago de junio.
Adicionalmente, y gracias a la retroactividad de la ley, en esa misma liquidación se les deberá incluir la diferencia de 19.000 pesos correspondiente al mes de mayo. Esta medida busca asegurar que los trabajadores no se vean perjudicados por la dilación en el proceso legislativo.
