El Gobierno anunció este miércoles que está preparando modificaciones reglamentarias para la Ley Karin, que aborda las situaciones de acoso, maltrato y violencia en el trabajo.
El objetivo es optimizar el procesamiento de las denuncias, pues la masiva presentación de casos supera la capacidad de respuesta de la Dirección del Trabajo (DT).
Desde la DT, a la espera de la publicación de un nuevo informe que incluya la primera mitad de este 2026, los datos al término de año pasado registraron 66.596 denuncias ingresadas, de las cuales el 40% (26.862) han sido preclasificadas como Ley Karin.
En tanto, 29.382 denuncias (correspondientes al 44%) no fueron preclasificadas de esa manera y, por tanto, cerradas. Finalmente, 10.352 casos (el 16%) estaban en etapa de preclasificación a fines del año pasado.
Por lo anterior, el Gobierno presentó la semana pasada en el Consejo Superior Laboral -instancia que, además del Ministerio del Trabajo, también integra a los presidentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC)- y anunció que los cambios que se están alistando al reglamento de la Ley Karin buscan "ordenar" el ingreso de denuncias.
"La ley no se está implementando de forma correcta"
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, dijo que si bien se trata de una legislación importante para el buen desarrollo de las relaciones laborales, su puesta en marcha ha presentado dificultades operativas.
"Hemos trabajado en un nuevo reglamento de Ley Karin que fue presentado en el Consejo Superior Laboral. Una vez terminado ese trámite, estamos en los últimos ajustes, todavía tiene que ser enviado a la Contraloría General de la República (CGR)", indicó el secretario de Estado.
"Nosotros no queremos acoso laboral, acoso sexual ni violencia en el trabajo. Y lo que estamos viendo es que la ley no se está implementando de forma correcta: tenemos un exceso de demandas, estamos llegando tarde con las respuestas de la Dirección del Trabajo", enfatizó.
Problema de la admisibilidad
La modificación buscará añadir filtros más estrictos en la admisibilidad de las denuncias, respondiendo –aseguran las autoridades- a la necesidad de priorizar los casos graves y evitar que el sistema se bloquee con requerimientos que no cumplen con los estándares legales mínimos.
"Nosotros tenemos que trabajar en una mejor implementación de la ley y eso es lo que intenta este nuevo reglamento", añadió el titular de Trabajo, subrayando que el cambio normativo es una prioridad para garantizar la justicia laboral efectiva.
La visión de los gremios
Desde la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) también manifestaron su preocupación por el uso de la ley.
Si bien valoran la protección que otorga a las víctimas, advierten que la falta de filtros iniciales está perjudicando tanto a empresas como a la administración pública.
"Nosotros creemos que se está avanzando en la línea correcta, adecuando el reglamento de acuerdo a la experiencia que se ha tenido a la fecha y, probablemente, en un tiempo más habrá que volver a evaluar si es que se está logrando el objetivo buscado con la ley o si además requiere alguna reforma legal", indicó Susana Jiménez, presidenta de la CPC.
"La implementación no ha sido fácil"
El economista de la Universidad Católica David Bravo, quien presidió la Mesa de Reactivación Laboral, sostuvo que la ley karin "tiene una muy buena intención, creo que tiene también amplio consenso, pero que también hay amplio consenso respecto a que la implementación no ha sido fácil. Respecto a que el tema que se han venido a abordar -cómo enfrentar el tema del acoso al interior del mundo laboral- los procedimientos tienen que ser tales que no incrementen el problema".
"Cuando la capacidad administrativa no se previó adecuadamente, los procesos cuando se dilatan puede ser que, en vez de ayudar, a veces se agiganta el problema en las empresas. Creo que tenemos un deber de poder corregir conociendo ya más o menos cómo se está implementando la ley. Entiendo que esa es básicamente la idea detrás del cambio en el reglamento", agregó el académico.
